Skills Consulting srl
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Garanzia Giovani
Con il programma Garanzia Giovani si offrono diversi servizi a partire dall'informazione alla presa in carico per i giovani fino a 35 anni (34 anni e 364 giorni) e si “garantisce” loro la proposta di una opportunità d’inserimento lavorativo o di reinserimento nei percorsi di istruzione e formazione.
Il programma Garanzia Giovani è una misura di politica attiva che nasce come risposta europea alla crisi dell’occupazione giovanile.
Un’importante novità della nuova fase riguarda l’ampliamento del bacino di utenza. Garanzia giovani, infatti, non è più solo destinata ai c.d. Neet (not in education, employment or training) di età compresa tra i 16 e i 29 anni di età, ma è ora rivolta anche ai giovani non neet di età compresa tra i 16 e i 35 anni (34 anni e 364 giorni).
Requisito fondamentale, oltre quello anagrafico, è l’iscrizione dei giovani al programma.
Le misure previste dal programma sono:
Misura - assunzione e formazione:
l'obiettivo è sostenere e agevolare l’inserimento lavorativo dei giovani in possesso solo parziale delle competenze per lo svolgimento della mansione e quindi, supportare i giovani nel completamento del proprio profilo professionale. Successivamente all’attivazione di un contratto di lavoro, diverso dall’apprendistato. Misura finalizzata ad adeguare le competenze.
Misura - accompagnamento al lavoro:
progettare e attivare condizioni di inserimento lavorativo, sostenendo il giovane nelle fasi di avvio e ingresso alle esperienze di lavoro attraverso: scouting delle opportunità, definizione e gestione della tipologia di accompagnamento e tutoring, matching rispetto alle caratteristiche e alle propensioni del giovane.
Dopo l’iscrizione, l’orientamento, l’eventuale formazione, la scelta dell’azienda e il superamento del colloquio, oltre alla possibilità di attivare un tirocinio extracurriculare, le tipologie contrattuali previste da garanzia giovani possono essere diverse:
- apprendistato;
- tempo indeterminato;
- tempo determinato superiore o uguale a 6 mesi;
- tempo determinato superiore o uguale a 12 mesi;
- apprendistato:
Il contratto di apprendistato 2020 è un contratto a tempo indeterminato che prevede un periodo di formazione iniziale ed un’aliquota contributiva agevolata per tutta la durata dell’apprendistato.
Per le aziende fino a 9 dipendenti è prevista un’ aliquota contributi per il datore di lavoro così suddivisa:
1° anno 3,11%, 2° anno 4,61%, dal 3° anno 11,61% e un’aliquota contributi a carico del dipendente del 5,84%.
Per le aziende con più di 9 dipendenti è prevista un’ aliquota contributi per il datore di lavoro dell’11,61% per tutti e 3 gli anni e un’aliquota contributi a carico del dipendente del 5,84%.
Misura - tirocinio extra-curriculare:
il fine è quello di agevolare le scelte professionali e l'occupabilità dei giovani nel percorso di transizione tra scuola e lavoro mediante una formazione a diretto contatto con il mondo del lavoro.
La misura ha, quindi, l’obiettivo di favorire l’inserimento/reinserimento nel mondo del lavoro di giovani disoccupati e/o inoccupati.
Al tirocinante spetta una indennità di partecipazione non inferiore a € 500 che viene distribuita tra azienda ospitante e regione Campania, nello specifico:
- un importo pari a € 300 mensili per un massimo di 6 mesi, a valere sul PAR garanzia giovani a parziale
Copertura della indennità di partecipazione minima prevista dal regolamento che la regione Campania
Erogherà trimestralmente a seguito di verifica della corresponsione della quota parte aziendale;
- i restanti € 200 mensili a favore del tirocinante devono essere erogati dall'azienda ospitante alla quale
spettano anche i costi delle assicurazioni obbligatorie (inail e rct).
Per i soggetti disabili (legge 68/99) e per le persone svantaggiate l'importo a copertura dell'indennità,
pari a euro 500 mensili per un massimo di 12 mesi è esclusivamente in capo alla regione Campania.
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