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Garanzia Giovani

Con il programma Garanzia Giovani si offrono diversi servizi a partire dall'informazione alla presa in carico per i giovani fino a 35 anni (34 anni e 364 giorni) e si “garantisce” loro la proposta di una opportunità d’inserimento lavorativo o di reinserimento nei percorsi di istruzione e formazione.  

Il programma Garanzia Giovani è una misura di politica attiva che nasce come risposta europea alla crisi dell’occupazione giovanile. 

Un’importante novità della nuova fase riguarda l’ampliamento del bacino di utenza. Garanzia giovani, infatti, non è più solo destinata ai c.d. Neet (not in education, employment or training) di età compresa tra i 16 e i 29 anni di età, ma è ora rivolta anche ai giovani non neet di età compresa tra i 16 e i 35 anni (34 anni e 364 giorni). 

Requisito fondamentale, oltre quello anagrafico, è l’iscrizione dei giovani al programma. 

Le misure previste dal programma sono:  

Misura - assunzione e formazione: 
l'obiettivo è sostenere e agevolare l’inserimento lavorativo dei giovani in possesso solo parziale delle competenze per lo svolgimento della mansione e quindi, supportare i giovani nel completamento del proprio profilo professionale. Successivamente all’attivazione di un contratto di lavoro, diverso dall’apprendistato. Misura finalizzata ad adeguare le competenze. 

Misura - accompagnamento al lavoro: 
progettare e attivare condizioni di inserimento lavorativo, sostenendo il giovane nelle fasi di avvio e ingresso alle esperienze di lavoro attraverso: scouting delle opportunità, definizione e gestione della tipologia di accompagnamento e tutoring, matching rispetto alle caratteristiche e alle propensioni del giovane. 

  

Dopo l’iscrizione, l’orientamento, l’eventuale formazione, la scelta dell’azienda e il superamento del colloquio, oltre alla possibilità di attivare un tirocinio extracurriculare, le tipologie contrattuali previste da garanzia giovani possono essere diverse:​ 
- apprendistato; 

- tempo indeterminato; 

- tempo determinato superiore o uguale a 6 mesi; 

- tempo determinato superiore o uguale a 12 mesi; 

- apprendistato: 

Il contratto di apprendistato 2020 è un contratto a tempo indeterminato che prevede un periodo di formazione iniziale ed un’aliquota contributiva agevolata per tutta la durata dell’apprendistato. 

Per le aziende fino a 9 dipendenti è prevista un’ aliquota contributi per il datore di lavoro così suddivisa: 

1° anno 3,11%, 2° anno 4,61%, dal 3° anno 11,61% e un’aliquota contributi a carico del dipendente del 5,84%. 

Per le aziende con più di 9 dipendenti è prevista un’ aliquota contributi per il datore di lavoro dell’11,61% per tutti e 3 gli anni e un’aliquota contributi a carico del dipendente del 5,84%. 

​ 

Misura - tirocinio extra-curriculare: 
il fine è quello di agevolare le scelte professionali e l'occupabilità dei giovani nel percorso di transizione tra scuola e lavoro mediante una formazione a diretto contatto con il mondo del lavoro. 

La misura ha, quindi, l’obiettivo di favorire l’inserimento/reinserimento nel mondo del lavoro di giovani disoccupati e/o inoccupati. 

Al tirocinante spetta una indennità di partecipazione non inferiore a € 500 che viene distribuita tra azienda ospitante e regione Campania, nello specifico: 

- un importo pari a € 300 mensili per un massimo di 6 mesi, a valere sul PAR garanzia giovani a parziale 
Copertura della indennità di partecipazione minima prevista dal regolamento che la regione Campania 
Erogherà trimestralmente a seguito di verifica della corresponsione della quota parte aziendale; 

- i restanti € 200 mensili a favore del tirocinante devono essere erogati dall'azienda ospitante alla quale 
spettano anche i costi delle assicurazioni obbligatorie (inail e rct). 

Per i soggetti disabili (legge 68/99) e per le persone svantaggiate l'importo a copertura dell'indennità, 
pari a euro 500 mensili per un massimo di 12 mesi è esclusivamente in capo alla regione Campania. 

 

Scarica il form, compilalo, scannerizzalo e invialo ai seguenti indirizzi di posta:

info@skillsconsultinglavoro.it

f.sica@skillsconsulting.it

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